Лекарства с доставкой

Почему в Ozon постоянно меняются сотрудники: основные причины

Дата публикации

28.06.2025 в 20:26

Высокая текучесть кадров в компании Ozon — известный факт, который обсуждают как бывшие, так и нынешние сотрудники. Рассмотрим ключевые причины частой смены персонала в одной из крупнейших российских e-commerce компаний.

1. Высокий уровень нагрузки и стресса

Ozon — динамично развивающаяся компания, где сотрудники часто сталкиваются с:

  • ненормированным рабочим днем;
  • постоянными авралами и жесткими дедлайнами;
  • высоким давлением со стороны руководства.

Такие условия работы подходят не всем, что приводит к увольнениям.

2. Жесткие KPI и система оценки

В компании действует строгая система показателей эффективности:

  • регулярные аттестации и проверки;
  • высокие плановые показатели;
  • риск увольнения при невыполнении нормативов.

Это создает напряженную атмосферу и способствует текучести кадров.

3. Особенности корпоративной культуры

Бывшие сотрудники отмечают:

  • вертикальную систему управления с минимальной гибкостью;
  • недостаток внимания к индивидуальным потребностям сотрудников;
  • высокую конкуренцию между отделами.

4. Быстрый рост компании

Экспансия Ozon на новые рынки и постоянное расширение приводят к:

  • частым реорганизациям структуры;
  • изменениям процессов и перераспределению обязанностей;
  • нестабильности рабочих мест.

5. Конкуренция на рынке труда

В IT и e-commerce секторе:

  • высокий спрос на квалифицированных специалистов;
  • конкуренты предлагают лучшие условия;
  • сотрудники быстро находят альтернативные варианты.
Причина текучестиПроцент увольнений (примерно)
Высокая нагрузка35%
Неудовлетворенность условиями25%
Лучшие предложения от конкурентов20%
Реорганизации15%
Другие причины5%

Последствия высокой текучести кадров

Частая смена сотрудников создает проблемы для компании:

  1. Снижение качества обслуживания клиентов
  2. Потеря корпоративных знаний
  3. Увеличение затрат на подбор и обучение
  4. Снижение морального духа в коллективе

Что делает Ozon для решения проблемы?

Компания предпринимает меры по снижению текучести:

  • пересмотр системы мотивации;
  • программы адаптации новых сотрудников;
  • развитие внутреннего обучения;
  • гибкие форматы работы в некоторых отделах.

Несмотря на принимаемые меры, проблема текучести кадров в Ozon остается актуальной, что характерно для многих быстрорастущих компаний в e-commerce секторе.

Похожие статьи

Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.

Закрытие аккаунта в Яндекс Картах подразумевает удаление учетной записи во всей экосистеме Яндекс, так как сер…

МТС предоставляет возможность временной приостановки тарифного плана без его полного отключения. Рассмотрим до…

Злоумышленники используют различные схемы оформления кредитов на чужие данные через портал Госуслуги. Рассмотр…

Сервис МТС Музыка предоставляет доступ к обширной медиатеке, но для прослушивания на компьютере требуется спец…

Доверительный платеж - это форма расчетов, при которой покупатель переводит деньги продавцу только после выпол…

МИР Pay предоставляет несколько способов пополнения банковских карт платежной системы МИР. Рассмотрим пошаговы…

Оформление полиса ОСАГО для людей с инвалидностью имеет свои особенности. В этой статье рассмотрим пошаговый п…

Создание QR-кода по реквизитам позволяет удобно передавать платежные данные, контактную информацию или другие …

Коммунальные услуги представляют собой базовый набор сервисов, обеспечивающих комфортные и безопасные условия …


Новинки